Ха-ха! Документация по личному составу — это, конечно, интересная тема. Как же без нее обходиться в нашем бюрократическом мире?
Ведь без трудовой книжки — ни шагу! А какие только приключения случаются в процессе увольнения и перевода сотрудников!
Думаете, оформление приема на работу — это просто? Далеко не всегда!
Представьте: новый сотрудник заполняет анкету, а тут ему еще и характеристику предъявить нужно. Ну вот так, чтобы все знали, что он не из тех, кто кофе пьет за чужой счет. Или рекомендательные письма с предыдущего места работы!
Главное, чтобы они были положительные. А если нет? Тогда можно лишь надеяться на чудо.
И что там у нас с трудовыми договорами? Ой-ой-ой, сколько заморочек!
Основные условия, дополнительные условия… Строгость закона велика! Надо помнить про коммерческую тайну и достижение определенных результатов труда.
Нельзя просто так взять и уйти с работы!
А как переводят сотрудников? Заявление, докладная записка, приказ… Это ж какое количество бумажек нужно заполнить для одного перевода!
А потом еще и изменения во все документы вносить. Эх, не простая это работа — управлять людским ресурсом!
Но самое интересное начинается при увольнении. Заявление или служебная записка или приказ… Какой формат выберешь — решай сам!
Главное, чтобы все были проинформированы о вашем уходе: и коллеги по работе, и бухгалтерия для расчетов. Нельзя просто так взять и уйти!
Так что эта документация по личному составу — это не шутки. Здесь каждая бумажка имеет значение и может повлиять на ваше будущее.
Поэтому будьте бдительны и помните: храните свою трудовую книжку как зеницу ока!