Хотите услышать анекдот про кадровый учет? Вот он: начальник говорит секретарше:
— Скажите, Анечка, какие документы нам нужны для кадрового учета?
— Ну, тут у нас есть трудовые договоры, приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени…
— Да-да, все это понятно. Но вы не знаете случаем, где я потерял свой паспорт?
Кадровый аудит — это как поиск клада. Только вместо золотых монет мы ищем ошибки в документах.
Иногда результаты бывают не менее ценными!
Так вот, чтобы избежать штрафов и проблем с работниками, нужно следить за кадровой документацией как за золотом. Проверьте, все ли у вас в порядке с обязательными документами. Помните анекдот про то, как начальство требует от секретарши «все и сразу»? Так вот, лучше всего начать с обязательных документов.
И помните про подписи!
Без них ни шагу. Как в старых сказках — без печати и подписи не примут никакой документ.
И еще один анекдот: начальник спрашивает бухгалтера, зачем ему так много бумаг.
— Это все для кадрового учета!
— А что такое кадровый учет?
— Это когда мы записываем, сколько человек работает в компании.
— А зачем?
— Чтобы знать, сколько печатей и подписей нам нужно!
Так что проверьте свою кадровую документацию на предмет правильных подписей и заполнения всех полей.
И не забывайте про локальные нормативные акты — они как заклинания из фэнтезийных романов: если что-то не так написано или пропущено, может быть истинное бедствие!
Ну и конечно же, помните про ПВТР! Это как инструкция по выживанию в офисе: где работать, когда отдыхать и чего бояться.
Но шутки шутками, а правила трудового законодательства серьезны. Так что лучше перепроверить все еще раз и быть уверенным в своей безопасности.
И помните анекдот про то, как начальник хвастается другу:
— У нас в офисе всегда все по закону!
Мы такие законопослушные!
— А почему тогда ваш юрист всегда так бледен?
Хорошего дня и успешного проведения кадрового аудита!