Вот вам и удаленная работа! Кто-то думает, что это рай на земле — можно работать в пижаме, не тратить время на дорогу до офиса и горячий кофе всегда под рукой.
Но как говорится, не все так просто. Ведь чтобы перевести сотрудника на удаленку, нужно выполнить целый ряд обязательных условий.
Начнем с того, что работодатель должен предупредить сотрудника за два месяца. Два месяца! Это как ждать новогодние подарки в октябре.
И конечно же, нужно иметь веские причины для такого решения. А если нет причин, то можно просто прикинуться пальцем у виска и сказать: «Шучу!»
И еще интересный момент — если работник согласен на удаленку, то он сам определяет свой рабочий график. Представляю картину: «Дорогая начальство, сегодня я буду работать с 12 до 3 ночи. Потому что утром лучше не трогать меня».
А какие документы нужны для перевода на удаленку?
Обычные: заявление от работника, приказ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору. И помните, запись в трудовую книжку не обязательна! Достаточно электронной подписи.
Наверное, скоро и трудовые книжки будут только в электронном виде — чтобы не терять их под подушкой.
А как быть с оплатой? Работник должен сохранить уровень оплаты при переходе на удаленку. Вот это да!
Может, стоит задуматься о переводе всех сотрудников на удаленную работу?
И что делать, если решено вернуться в офис? Тут уже нужно написать заявление о возвращении и уведомить об этом за два месяца. Да уж, бумажная волокита!
Но самое интересное начинается, когда работодатель предоставляет оборудование для удаленной работы.
Тут уже выходят акты приема-передачи и договоры о материальной ответственности. Что следующее?
При передаче ноутбука провести инвентаризацию кнопок клавиатуры?
В общем, удаленка — это не только свобода выбора рабочего места (как минимум кровати или дивана), но и целый спектакль бумажной работы и формальностей. Наверное, надо было быть юристом, а не программистом!