В мире бюрократии и оформления документов можно заблудиться так, что даже Гарри Поттер с его волшебной палочкой не смог бы разобраться без помощи миграционного специалиста. Кто бы мог подумать, что для приглашения иностранца на работу нужно пройти через больше шагов, чем Шерлок Холмс на своем пути к разгадке очередного преступления.
И вот вы, бедный работодатель, стоите перед горой документов, как перед Эверестом. Надо успеть получить квоту, аккредитацию, разрешение на привлечение – словно вам надо стать первым человеком на Марсе. А потом еще и следить за тем, чтобы у вашего иностранного сотрудника было все в порядке: от медицинского заключения до тестирования.
Как-то раз один работодатель рассказывал, как он потратил целый месяц на заполнение всех этих бумаг и оформление приглашения для своего нового иностранного сотрудника.
И когда он наконец закончил этот квест достаточно сложности «Иностранный Дракон», то пришел к выводу, что легче было бы отправить своего сотрудника в поход за Черным жемчугом.
Но не отчаивайтесь! В конце концов вы все-таки сможете принять своего иностранного коллегу на работу.
Главное – не забыть про все эти документы и процедуры. И помните: если что-то пошло не так, всегда можно обвинить виноватого… или же нанять хорошего юриста!
Так что если вы задумались о том, чтобы пригласить иностранца на работу в Россию, будьте готовы к небольшому путешествию по миру российской бюрократии. Но не переживайте — со временем вы точно станете экспертом по оформлению документов для работы визовых иностранцев. А может быть, даже напишете собственный гид «Как стать успешным работодателем для инопланетян».