5 августа 2020 года вступил в силу закон, упрощающий трудоустройство иностранцев, которые на данный момент проходят обучение в российских ВУЗах на очном отделении. Тоже касается студентов без гражданства.

Федеральный Закон № 16-ФЗ от 06.02.2020 позволяет принимать на работу студентов-иностранцев без процедуры оформления патента, как это было ранее. До подписания нового закона Президентом РФ, лица без гражданства или иностранные граждане, зачисленные на очное отделение в российские ВУЗы, могли устроиться работать только в образовательные либо хозяйственные организации, если эта организация образована тем учебным заведением, в котором учится студент.

Теперь нет такого обязательного условия при принятии иностранного студента-очника на работу в РФ, как наличие патента или разрешения. С 5 августа 2020 года эта процедура упрощена.

Такие изменения позволят гражданам других стран, обучающимся на территории России, получить опыт работ по выбранной профессии. Получив необходимые навыки, проще устроиться на работу после окончания ВУЗа. Через год после трудоустройства можно спокойно подавать документы на оформление российского гражданства.

Данный закон также отменяет необходимость работодателю получать документ, разрешающий трудоустройство граждан других стран или лиц без гражданства, если они учатся в российских институтах, университетах, академиях.

Есть некоторые условия, позволяющие трудоустроить гражданина другой страны или лицо без гражданства, получающее образование в российском ВУЗе:

• если работа студента не будет мешать учебе, т.е. часы работы не должны совпадать с часами занятий;
• если учебное заведение направлено на подготовку или переподготовку специалистов определенного уровня, является ВУЗом;
• образовательная программа, по которой учится иностранец, имеет государственную аккредитацию;
• если студент зачислен на очное отделение.

Если иностранный студент-очник окончил ВУЗ, отчислен либо приостановил обучение по другим причинам, то это служит основанием для прекращения работ, расторжения договора оказания услуг или выполнения работ, а также трудового договора.