Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами без патента

Патенты на трудовую деятельность – это документы, необходимые для официального трудоустройства иностранных граждан в российских организациях. Патенты требуются не всем иностранцам. Также на территории РФ можно устраиваться при наличии разрешения на работу. Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами без патента и других документов – правонарушение. Для работодателя наем иностранцев без патента грозит крупными штрафами. К иностранным гражданам применяется депортация.

Разница между патентом и разрешением на работу

Любой иностранец обязан иметь документы, подтверждающие право на ведение профессиональной деятельности. Патент и разрешение на работу – разные документы, выдаются разным категориям иностранцев. Основные различия:

• Патенты оформляются гражданами государств, с которыми у России установлен безвизовый режим. Наниматели не обязаны получать разрешение для трудоустройства таких иностранных граждан. Владелец патента обязан ежемесячно вносить платежи фиксированного размера, иначе документ аннулируется.
• Разрешение на работу выдается жителям стран, которые приезжают в РФ по визе. Для найма иностранца организации тоже необходимо оформить разрешение у надзорных органов. Если одна из сторон не имеет соответствующих документов, трудовое сотрудничество незаконно.

Нанимать персонал без патентов можно только с гражданством в странах с визовым режимом. Трудоустройство граждан Казахстана, Украины, Беларуси и т.д. незаконно. Если у иностранца есть необходимые документы, с ним заключается договор по ТК или на гражданско-правовой основе. Работодатель обязан уведомить региональное отделение ФМС о найме или прекращении трудовых отношений в течение 3-х рабочих дней.

Что будет за наем иностранца без патента

Работодатель привлекается за административное правонарушение при устройстве на работу иностранных граждан без патента. Наказание применяется как за наем, так и за несвоевременное уведомление надзорных органов об изменении трудовых отношений. Согласно ст. 18.15 КоАП РФ, к нанимателю применяются следующие санкции:

• Штрафы 35-70 тыс. физическим лицам и 400 тыс. – 1 млн рублей юридическим;
• Принудительное приостановление деятельности организации сроком 14-90 суток.

Серьезность наказания зависит от степени правонарушения, систематичности и количества зафиксированных случаев незаконного найма.

Можно ли нанять иностранца с истекшим патентом

В связи с эпидемиологической ситуацией и затрудненным доступом к оформлению документов работодатели получили право найма иностранных граждан при аннулированном патенте, разрешении на работу и других документов. Главное условие – иностранец имеет законное право находиться на территории РФ.

Особенности трудоустройства иностранных граждан

Важные нюансы найма иностранцев:

• Патент не нужен, если гражданин получил РВП сроком меньше 3-х лет;
• Профессиональная деятельность возможна в том же субъекте, ФМС которого выдал патент;
• Иностранцы, приравненные к статусу россиян, не нуждаются в оформлении патента, достаточно зарегистрировать прибытие в ФМС;
• Специалисты высокого уровня оформляют документы в упрощенном порядке.

Обратитесь в Центр Международного Сотрудничества для получения консультации по осуществлению трудовой деятельности иностранными гражданами без патента. Сотрудники ЦМС помогут оформить необходимые разрешения и бумаги, проконсультируют иностранных граждан и работодателей.