Документы, необходимые для получения разрешения на работу для иностранцев в СПб

Разрешение на работу в СПб проще получить с помощью профессионалов. Сегодня в фирму обращаются многие люди, так как разница в работе видна даже на примере документов, требующихся для оформления. Причем именно с ними обычно у приезжих появляются трудности, заставляющие долго подготавливать единственную справку.

Документы от будущего работника

Разрешение на работу на год предоставляется человеку при наличии определенных документов. Их нужно перечислить, а потом дать некоторые уточнения:

·         Действующий паспорт другой страны;

·         Миграционная карта;

·         Временная регистрация в городе;

·         Фотографии (2 штуки).

В миграционной карте должны стоять пометки о въезде в страну, указываемые во время пересечения границы, а паспорт должен быть действующим. Эти формальности обычно люди соблюдают без проблем, но первые затруднения всегда связаны с временной регистрацией. Ее нужно оформлять заранее, предоставляя согласие владельца жилой площади, что сделать непросто. В этом случае лучше также воспользоваться услугами фирмы, и получение разрешения на работу пройдет без проволочек.

Документы от будущего работодателя

Если нужно разрешение на работу, также потребуются документы от будущего работодателя при обращении в ФМС. Это условие является обязательным, так как дает подтверждение предстоящей занятости гостя Санкт-Петербурга.

·         Копия паспорта руководителя  предприятия;

·         Устав компании;

·         ИНН и ОГРН;

·         Проект трудового договора.

Органы власти выполнят тщательную проверку, а потом дадут разрешение на работу для иностранных подданных. Наверняка об этом пункте забывают многие приезжие, так как при оформлении иных документов отсутствуют такие жесткие требования. Чаще всего они заранее не пытаются трудоустраиваться, поэтому в государственном учреждении им не получается сдать полный пакет бумаг.

Разрешение на работу для иностранных граждан проще оформлять вместе с опытными юристами. Это позволит отказаться от предоставления пакета документов работодателя, а также сократит сроки рассмотрения. После чего можно на протяжении целого года спокойно заниматься трудовой деятельностью на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.