ул. Белы Куна 3, оф. 823Вопросом трудоустройства задаются многие люди, которые собираются проживать в РФ на постоянной основе – ведь обеспечивать свое существование нужно. Кому можно работать, как проходит процесс оформления иностранца на работу и ряд нюансов, напрямую с этим связанных все эти обстоятельства следует знать.
Разделение трудящихся
Законодательством предусматривается деление прибывших в РФ зарубежных работников на следующие категории:
Пребывающие на временной основе – лица, которые пребывают на территории РФ не более трех месяцев. При заключении трудового договора действие их миграционной карты может быть продлено на срок до 12 месяцев.
Проживающие на временной основе – лица, которые проживают на территории РФ до трех лет. Главное условие – они должны вставать на учет в отделение МВД и каждый год подтверждать свой правовой статус.
Проживающие на постоянной основе – лица, обладающие видом на жительство. О последней категории лиц и пойдет речь далее.
Особенности трудоустройства в РФ
Согласно закону, существует перечень лиц, которые не обязаны оформлять какие-либо специальные разрешения на трудоустройство в России, к ним относятся:
- Сотрудники зарубежных органов внешних сношений (посольства, консульства, дипломатические учреждения);
- Сотрудники международных организаций;
- Журналисты, обладающие аккредитацией для работы на территории РФ;
- Участники государственных программ по помощи в возвращении на Родину соотечественников;
- Студенты, обучающиеся в российском учебном заведении и желающие подработать;
- Работники образовательной сферы (преподаватели, ученые).
Процесс оформления на работу
Оформляется на работу иностранный гражданин с ВНЖ следующим образом:
- В начале работодатель запрашивает документы, указанные в ст. 65 Трудового Кодекса. Документы о воинском учете требовать не имеют права, т.к. иностранцы не считаются военнообязанными. Заключая трудовой договор, оформляется пенсионное страхование.
- Далее проверяется срок действия вид на жительство. Он не должен быть просрочен.
- После этого заключается непосредственно трудовой договор. Срок договора либо указан конкретно, либо считается бессрочным.
- В финале оформляется приказ о приеме на работу, оформление трудовой книжки (при ее отсутствии) и личной карточки работника.
Права трудящихся
Мигранты, имеющие ВНЖ, находятся на равных правах с гражданами РФ и не могут притесняться по какому-либо признаку. Они точно так же имеют право на:
- Распоряжение своими способностями к труду;
- Выбор профессии;
- Требования по обеспечению безопасных условий труда и отдыха;
- Отпуск в соответствии с условиями, установленными в ТК РФ;
- Получение полноценной зарплаты, премий и льгот.
Однако они не имеют право занимать определенные специфические должности, например, быть государственным служащим, работать командиром или членом экипажа судна, сотрудником органов безопасности.
В случае, если вы желаете трудоустроиться, но у вас появились проблемы с законодательством – вы всегда можете обратиться к нашим сотрудникам по телефону +7 (812) 984-24-00 или заполнив онлайн-заявку!
